Ornella Infante: “Demostramos que no solo organizamos merenderos, comedores, sino que también nos formamos, pensamos y llevamos adelante iniciativas que se terminan traduciendo en políticas públicas”

El miércoles 29 de junio a las 17 horas, se llevará adelante en el Teatro Leopoldo Marechal el conversatorio “Eva Perón y las descamisadas de este siglo”. La charla de “diálogos feministas” contará con un panel de mujeres provenientes de los movimientos sociales: la intendenta Mariel Fernández; Ornella Infante, directora del INADI y responsable Provincial de Igualdad del Movimiento Evita; Dina Sánchez, referente de la Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP), y Silvina Sánchez, directora de Educación Comunitaria y Popular.

En diálogo con Moreno Primero, la directora del INADI y responsable Provincial de Igualdad del Movimiento Evita, Ornella Infante, expresó la importancia del conversatorio del que será parte, resaltando el enriquecimiento del intercambio de miradas en relación a lo que sucede en la vida cotidiana de las mujeres y miembros de la comunidad de la diversidad sexual, provenientes de los sectores populares, quienes vienen luchando por alcanzar la participación en espacios históricamente negados.

Además, resaltó que “algunas pudimos ocupar lugares o cargos institucionales en diferentes esferas del Estado gracias a nuestra lucha, y desde allí, también, pudimos introducirnos como agua en todos los lugares para dar los debates necesarios y llevar adelante la implementación de las legislaciones. Supimos elaborar políticas de Estado como las que implementan gobiernos populares como el de Alberto y Cristina Fernández, como el gobierno de Axel Kicillof en la Provincia de Buenos, como así también el de Moreno, con nuestra compañera intendenta Mariel Fernández”.

En referencia a “las descamisadas de este siglo”, la directora del INADI comentó: “No me alcanzarían las palabras para definirlas, pero sí podría decirte que son las inalcanzables luchadoras de los barrios, del campo, de las diversas naciones originarias, de nuestros centros comunitarios con finalidad educativa, las compañeras que llevan adelante los centros de primera infancia derramando toda la atención, trabajo y el amor ante los niñes del barrio”, y recalcó que “son nuestras compañeras de la diversidad sexual que, organizadas, pudimos obtener legislaciones de avanzada y que hoy estamos pudiendo también llevar adelante otras metas que nos habíamos puesto, por ejemplo, llevar a cabo el cumplimiento del cupo laboral trans”, teniendo en cuenta lo significativo que fue lograr conquistar un derecho que envuelve a la comunidad trans.

En el marco del Día Internacional del Orgullo LGBT, Ornella recuerda la primera organización LGBT que tuvo lugar en nuestro país, denominada “Nuestro Mundo”, la cual fue fruto de años de lucha contra la violencia institucional. A su vez, señala que esta organización fue creada en 1967, dos años antes de la revuelta de Stonewall de 1969 en Estados Unidos.

Siguiendo con lo anterior, Infante denuncia las diversas invisibilizaciones y violencias institucionales, de género y/o de poder que ha sufrido la comunidad LGBTIQ+ en diversas situaciones, particularmente en torno a sus lugares de procedencia: en el barrio popular, el campo, las chacras y en las comunidades de pueblos originarios. A pesar de que se respete a la diversidad sexual, aún prevalece una notable diferencia entre quienes son parte de la comunidad LGBTIQ+ provenientes de sectores populares y quiénes no, limitándoles a los primeros el acceso en diversos espacios laborales, institucionales, culturales, entre otros.

La directora del INADI y responsable Provincial de Igualdad del Movimiento Evita, concluye: “En  este día de lucha mi más sentido homenaje a mis pares, a las diversidades sexuales de los movimientos sociales, piqueteros, piqueteras, piqueteres, que con mucha lucha vamos expresando las necesidades de nuestro sector, siempre con una crítica constructiva para ir obteniendo lo que nos falta, celebrando las victorias que obtenemos, y sobre todo, tratando de que más compañeras y compañeros cisgéneros, heterosexuales, abracen nuestras luchas, porque las barreras culturales las vamos a derribar entre todos, entre todas y entre todes”.

Hoy somos un país más libre e igualitario: se aprobó el Cupo Laboral Trans y Travesti

Con 55 votos afirmativos, 1 negativo y 6 abstenciones en el Senado de la Nación, se aprobó en el congreso la Ley de Cupo laboral Trans y Travesti. Esta ley, que lleva el nombre de las activistas trans Diana Sacayán y Lohana Berkins se trata de una reparación histórica a un colectivo que siempre ha sido relegado a la marginalidad y se le han vulnerado los derechos por su identidad. 

La dirigente transfeminista y directora de la Dirección Nacional de Políticas y Prácticas Contra la Discriminación del INADI, Ornella Infante, celebró “el cupo laboral tanto en municipios como Moreno, como en la Provincia de Buenos Aires y en varias provincias más” y aseguró que “esta Ley viene a reforzar la voluntad política de nuestro presidente y nuestra vicepresidenta. Es una de las tantas victorias que aún nos faltaba obtener”.

“Esta ley es para nosotras y nosotros muy importante dado que colaborará con las diversas incidencias, acciones y políticas públicas que venimos trabajando desde las organizaciones en conjunto con el estado”, aseguró Ornella Infante, dirigente política transfeminista.

Por su parte, Vane Cufré, integrante del Movimiento Evita y asesora en el Ministerio de Desarrollo de la Nacion, expresó que “Esto significa también una avance en el marco de la inclusión y derechos que el colectivo reclaman desde hace muchísimos años, pero por sobre todo es más que nada la cristalización de una necesidad que tiene la población travesti trans 9 años después de la aprobación de la Ley de Identidad de Género, tiene que ver con lo que la atraviesa como factores de discriminación y de violencia en el marco del acceso a los derechos laborales.”

Esta ley no sólo garantiza los derechos laborales a un trabajo digno con todo lo que esto significa: en blanco, con aportes, vacaciones, licencia, salarios dignos, etc. Sino que también intenta cerrar la brecha de desigualdades en torno a todas las artistas que el sistema toma para expulsar al colectivo, como el derecho a la educación, a la salud, a la vivienda, a la cultura, etc. 

En esta sintonía, Ornella resaltó que el proyecto “ayudará a cerrar esta brecha espeluznante que tenemos con la población cis genero en materia de derechos universales, pero puntualmente en expectativa de vida” y especificó que “no debemos olvidarnos que la población trans tiene una expectativa de vida de 35 a 40 años por los diversos actos de discriminación que vivimos a lo largo de nuestras vidas, y el acceso al trabajo registrado es uno de ellos.”

Para finalizar, Cufré agregó que “Estamos muy entusiasmadas de que esta sanción signifique un camino para otra ley un poco más amplia, que nosotres queremos que tiene que ser sancionada, que es la Ley Integral Trans. Esta ley ya está como un proyecto en Diputados, y   senadores y senadoras de distintos bloques lo apoyan. Esto daría respuesta a las franjas etarias que quedan por fuera de este cupo, que son las infancias, las adolescencias y juventudes, y también les adultes mayores, que realmente necesitan mucha atención en este momento para para poder decir que existe una representatividad de derechos hacia la población travesti trans.”

El proyecto de cupo e inclusión laboral trans y travesti a un paso de ser ley

Se logró la media sanción de la Ley de Promoción del acceso al empleo formal para personas transexuales, travestis y transgéneros. Con 207 votos afirmativos y 11 negativos en la Cámara de Diputados de la Nación y de cara a la votación en el Senado, la ley que lleva el nombre de la activistas trans Diana Sacayán-Lohana Berkins se acerca muchísimo más a concretar el derecho fundamental al trabajo para un colectivo que, históricamente, ha sido relegado a la marginalidad.

La dirigente transfeminista y directora de la Dirección Nacional de Políticas y Prácticas Contra la Discriminación del INADI, Ornella Infante, celebró «el cupo laboral tanto en municipios como Moreno, como en la Provincia de Buenos Aires y en varias provincias más» y aseguró que «esta Ley viene a reforzar la voluntad política de nuestro presidente y nuestra vicepresidenta. Es una de las tantas victorias que aún nos falta obtener».

«Esta media sanción en diputados es para nosotras y nosotros muy importante dado que colaborará con las diversas incidencias, acciones y políticas públicas que venimos trabajando desde las organizaciones en conjunto con el estado», aseguró Ornella Infante, dirigente política transfeminista.

Además, Ornella resaltó que el proyecto «ayudará a cerrar esta brecha espeluznante que tenemos con la población cis genero en materia de derechos universales, pero puntualmente en expectativa de vida» y especificó que «no debemos olvidarnos que la población trans tiene una expectativa de vida de 35 a 40 años por los diversos actos de discriminación que vivimos a lo largo de nuestras vidas, y el acceso al trabajo registrado es uno de ellos«.

Celebramos el cupo laboral tanto en municipios como moreno, como así también en la Provincia de Buenos Aires, y como así también en las 18 provincias que ya tienen el cupo

La dirigente transfeminista expresó: «Por todo eso celebramos el cupo laboral tanto en municipios como Moreno, como así también en la Provincia de Buenos Aires, y como así también en las 18 provincias que ya tienen el cupo» y por último señaló que «esta Ley viene a reforzar la voluntad política de nuestro presidente y nuestra vicepresidenta, y es una de las tantas victorias que aún nos falta obtener».

https://twitter.com/OrnellaInfante/status/1403352427781369856

¿Qué establece la Ley?

Por un lado, fijó un mínimo del 1 por ciento para todo el personal del Estado Nacional y, por el otro, prevé incentivos por contratación para las empresas privadas.  

Respecto los incentivos a privados, el proyecto establece que «las contribuciones patronales que se generan por la contratación de las personas beneficiarias de la presente ley podrán tomarse como pago a cuenta de impuestos nacionales«. Además, el artículo 10 prevé que estas empresas tendrán «prioridad en las contrataciones del Estado, las compras de insumos y provisiones».  

También se estipula la creación de líneas de crédito específicas por parte del Banco Nación «con tasa preferencial para el financiamiento de emprendimientos productivos, comerciales y/o de servicios, individuales o asociativos, destinados específicamente a personas solicitantes travestis, transexuales y transgénero». 

En agosto del 2020 el Banco Nación estableció el cupo laboral para personas trans

Además del cupo y los incentivos para el sector privado, el proyecto incorpora una serie de principios de «no discriminación» que serán obligaciones del Estado. En principio, se establece que, para acceder a los puestos laborales, «el requisito de terminalidad educativa no puede resultar un obstáculo«. Si las personas aspirantes no completaron la escolaridad, «se permitirá su ingreso con la condición de cursar el o los niveles educativos requeridos», y el Estado deberá garantizar los medios para que esto se cumpla. 

El proyecto aclara que, para acceder a los puestos de trabajo, no será necesario acreditar el cambio registral en el DNI y que se creará un Registro Único de Aspirantes en el que las personas interesadas podrán anotarse. La inscripción al Registro tampoco será un requisito obligatorio, sino que tiene el objetivo de proveer listados de candidaturas a las reparticiones demandantes. 

Según se lee en el artículo 7 del proyecto, tampoco podrán ser considerados para el ingreso los antecedentes contravencionales de la persona postulante, mientras que los antecedentes penales «que resulten irrelevantes para el acceso al puesto laboral no podrán representar un obstáculo para el ingreso y permanencia en el empleo considerando la particular situación de vulnerabilidad de este colectivo«.