En el marco de la reciente aprobación en el Senado de la Ley de Cupo Laboral Trans y Travesti, te recomendamos películas sobre activismo trans, género y diversidad, para seguir discutiendo y repensando desde la cultura y las producciones que consumimos.
Disclosure: ser trans más allá de la pantalla (2020) acerca de la representación de las personas transgénero en Hollywood y el impacto que deja tanto en la comunidad transgénero como en la cultura estadounidense. Del elenco forma parte una de las estrellas de Orange is the new black, Laverne Cox.
Feel good (2020) es una comedia inglesa que narra la vida y las problemáticas de dos chicas jóvenes que atraviesan cada una diferentes dudas en torno a la pareja, la sexualidad, e incluso el género cuando una de ellas comienza a cuestionarse el binarismo y los roles de género establecidos.
Documental La muerte y la vida de Marsha P. Johnson (2017). Mientras enfrenta la violencia contra las mujeres transgénero, la activista Victoria Cruz investiga la sospechosa muerte de su amiga Marsha P. Johnson en los Estados Unidos de 1992. Marsha P. Johnson ha sido considerada como una de las activistas más importantes en los enfrentamientos con la policía durante los disturbios de Stonewall en el 1978. En julio de 1992,su cuerpo fue encontrado en el río Hudson, poco después de la Marcha del Orgullo: La policía consideró la muerte un suicidio.
El documental La trans de la Patria (2018) es una producción Nacional que se encuentra en la plataforma CINE.AR, revisa las nociones de género en la formación de la patria, el canibalismo como valor ritual y la transexualidad en el siglo XVI. “Un Delirio maravilloso”. Así calificó el historiador Pacho O’Donell a la teoría propuesta por el productor y director Diego Recalde.
Se logró la media sanción de la Ley de Promoción del acceso al empleo formal para personas transexuales, travestis y transgéneros. Con 207 votos afirmativos y 11 negativos en la Cámara de Diputados de la Nación y de cara a la votación en el Senado, la ley que lleva el nombre de la activistas trans Diana Sacayán-Lohana Berkins se acerca muchísimo más a concretar el derecho fundamental al trabajo para un colectivo que, históricamente, ha sido relegado a la marginalidad.
La dirigente transfeminista y directora de la Dirección Nacional de Políticas y Prácticas Contra la Discriminación del INADI, Ornella Infante, celebró «el cupo laboral tanto en municipios como Moreno, como en la Provincia de Buenos Aires y en varias provincias más» y aseguró que «esta Ley viene a reforzar la voluntad política de nuestro presidente y nuestra vicepresidenta. Es una de las tantas victorias que aún nos falta obtener».
«Esta media sanción en diputados es para nosotras y nosotros muy importante dado que colaborará con las diversas incidencias, acciones y políticas públicas que venimos trabajando desde las organizaciones en conjunto con el estado», aseguró Ornella Infante, dirigente política transfeminista.
Además, Ornellaresaltó que el proyecto «ayudará a cerrar esta brecha espeluznante que tenemos con la población cis genero en materia de derechos universales, pero puntualmente en expectativa de vida» y especificó que «no debemos olvidarnos que la población trans tiene una expectativa de vida de 35 a 40 años por los diversos actos de discriminación que vivimos a lo largo de nuestras vidas, y el acceso al trabajo registrado es uno de ellos«.
Celebramos el cupo laboral tanto en municipios como moreno, como así también en la Provincia de Buenos Aires, y como así también en las 18 provincias que ya tienen el cupo
La dirigente transfeminista expresó: «Por todo eso celebramos el cupo laboral tanto en municipios como Moreno, como así también en la Provincia de Buenos Aires, y como así también en las 18 provincias que ya tienen el cupo» y por último señaló que «esta Ley viene a reforzar la voluntad política de nuestro presidente y nuestra vicepresidenta, y es una de las tantas victorias que aún nos falta obtener».
Por un lado, fijó un mínimo del 1 por ciento para todo el personal del Estado Nacional y, por el otro, prevé incentivos por contratación para las empresas privadas.
Respecto los incentivos a privados, el proyecto establece que «las contribuciones patronales que se generan por la contratación de las personas beneficiarias de la presente ley podrán tomarse como pago a cuenta de impuestos nacionales«. Además, el artículo 10 prevé que estas empresas tendrán «prioridad en las contrataciones del Estado, las compras de insumos y provisiones».
También se estipula la creación de líneas de crédito específicas por parte del Banco Nación «con tasa preferencial para el financiamiento de emprendimientos productivos, comerciales y/o de servicios, individuales o asociativos, destinados específicamente a personas solicitantes travestis, transexuales y transgénero».
En agosto del 2020 el Banco Nación estableció el cupo laboral para personas trans
Además del cupo y los incentivos para el sector privado, el proyecto incorpora una serie de principios de «no discriminación» que serán obligaciones del Estado. En principio, se establece que, para acceder a los puestos laborales, «el requisito de terminalidad educativa no puede resultar un obstáculo«. Si las personas aspirantes no completaron la escolaridad, «se permitirá su ingreso con la condición de cursar el o los niveles educativos requeridos», y el Estado deberá garantizar los medios para que esto se cumpla.
El proyecto aclara que, para acceder a los puestos de trabajo, no será necesario acreditar el cambio registral en el DNI y que se creará un Registro Único de Aspirantes en el que las personas interesadas podrán anotarse. La inscripción al Registro tampoco será un requisito obligatorio, sino que tiene el objetivo de proveer listados de candidaturas a las reparticiones demandantes.
Según se lee en el artículo 7 del proyecto, tampoco podrán ser considerados para el ingreso los antecedentes contravencionales de la persona postulante, mientras que los antecedentes penales «que resulten irrelevantes para el acceso al puesto laboral no podrán representar un obstáculo para el ingreso y permanencia en el empleo considerando la particular situación de vulnerabilidad de este colectivo«.
La adhesión fue aprobada con unanimidad de votos en el recinto. Josefina Diaz Ciarlo, concejala del Frente de Todos, remarcó el rol del Estado en garantizar derechos laborales para todos y todas.
Luego de una extensa jornada en el recinto del Honorable Concejo Deliberante de Moreno, unas de las ordenanzas que se puso en común fue la del decreto 721/2020 de cupo laboral trans que presentó Josefina Diaz Ciarlo para su adhesión. Este decreto fue publicado por el Gobierno nacional en el Boletín Oficial el pasado 5 de septiembre yestablece el 1 por ciento de representación trans, travesti y transgénero en el sector público nacional.
Vivimos un atraso enorme en función del rol de Estado en garantizar derechos para poder llevar a nuestra sociedad en una inclusión real.
Celebro que se haya tratado de esta manera, con el compromiso de discutir sobre los derechos laborales de este colectivo de personas LGBTTIQ+ porque la realidad es que vivimos en un atraso enorme en función del rol de Estado en garantizar derechos para poder llevar a nuestra sociedad en una inclusión real, afirmó Ciarlo.
Luego, la concejala agregó que necesitamos como Estado garantizar todos los derechos que implican el acceso al trabajo. Los derechos gremiales, obligaciones laborales, derechos de seguridad social. Cuando nosotros discutimos esta ordenanza, discutimos también la creación de un registro para poder seguir generando condiciones de mejora.
Haciendo referencia al hecho de trans odio que ocurrió con Kiara Nuñez en el barrio de Trujui hace más de un mes, insistió en que hay que dar muestras claras de la sociedad a la que se desea conducirse para no seguir siendo parte de la vulneración de derechos.
El derecho al trabajo no es excluyente, es para todas y todas, es universal.
Por último, la concejala Ciarlo expresó que esperaba que se respeten los derechos de quienes hoy no son considerados ni consideradas parte del esquema del trabajo en el estado público, y también que todos aquellos que tienen un comercio, un emprendimiento, una industria, etc. dentro del municipio también empiecen a pensar en la incorporación laboral en el sector porque el derecho al trabajo no es excluyente, es para todas y todas, es universal y tenemos que empezar a estar comprometidos con generar las condiciones de mejora para un futuro que pueda ser garantizado para todos y todas.
