Mensualmente, el SAME de Moreno atiende un promedio de 1200 auxilios, realiza 600 hisopados a domicilio y un trayecto de 3.500km por móvil.

En los próximos días incorporarán 4 vehículos nuevos, dos de ellos son 4×4. Esto salvará una deuda porque facilitará el acceso en determinadas zonas de calles de tierra y de difícil acceso al domicilio.

Cuando comenzó la gestión en diciembre del 2019, el municipio tenía únicamente 6 ambulancias operativas de las 13 que había. Las otras 7 estaban fuera de servicio por problemas mecánicos. Este año lograron sumar vehículos al servicio, y con las próximas ambulancias que recibirán en los próximos días, serán 17 los vehículos en servicio. 

“Los resultados están a la vista, tenemos todos los vehículos en funcionamiento, pasamos de correr atrás de las roturas a hacer un mantenimiento preventivo. Es una alegría decir que pronto recibiremos 4 ambulancias nuevas.” Afirma, con orgullo, la Secretaria de Salud del Municipio, Bárbara Cortés.

No fue producto de la magia, sino de organización y gestión: desde que asumió, la intendenta Mariel Fernández, tomó la decisión política de utilizar los fondos afectados. “Eso es muy importante, porque en las gestiones previas desde Salud no se podía acceder a los fondos que produce el Sistema Público de Salud. Entonces, gracias a esa decisión de Mariel, pudimos empezar a abastecer a los centros.” detalló la Secretaria.

Otra gran mejora significó cambiar el modo de contratación de monotributo a nombramientos municipales, cuenta Cortés. “Desde que llegamos hemos incorporado más de 10 médicos. Del balance hoy por hoy tenemos 32 guardias semanales cubiertas y estamos aspirando llegar a las 49 teniendo en cuenta la gran cantidad de población que tiene nuestro distrito.”

Sobre la pregunta de cuál es la recepción que ven de parte tanto de los y las morenenses como de los y las trabajadoras de la Salud, Cortés evaluó que por parte de los vecinos, “una frase recurrente que escuchamos durante la pandemia fue que pudimos dar una respuesta más efectiva y eficaz que muchos servicios privados, tanto en atención de pacientes como en la capacidad de hisopar en domicilios.”

Acerca de los trabajadores del área, Bárbara contó que “el martes de esta semana un trabajador del sistema de emergencias se presentó en la Secretaría con un reclamo escrito de una situación ocurrida el día previo. Fue recibido por la Subsecretaría de Promoción y Asistencia Sanitaria la Lic. Maria Elena Ghigliazza, que lo escuchó e informó el inicio del proceso administrativo que se iniciaría. Al día siguiente el abogado de la secretaria Dr. Diego Grasso emite las notificaciones para convocar a los/as testigos del hecho y al acusado. Este proceso es el habitual para estas situaciones. Cabe aclarar que la respuesta fue inmediata”. 

Sin embargo, otras versiones del hecho aseguran que hubo denuncias anteriores. Ante esto, la Secretaria remarcó: “La única denuncia recibida fue esta el martes a las 15.30hs, y el miércoles por la mañana se emitieron las citaciones. Es importante que me detenga a explicar un poco el proceso. Para poder dar una pronta respuesta a este tipo de conflictos laborales, las secretarías tienen el atributo de poder recibir, evaluar y emitir sanciones de acuerdo a la gravedad de los hechos. Luego de recibida la denuncia, se cita a testigos (en caso de que los hubiera), y al acusado/a, a quien, luego de informarle de la denuncia en su contra, se le da un plazo para presentar un descargo sí así lo quisiese. Habiendo analizado los relatos y la situación en su totalidad, en caso de no presentarse dudas se procede a emitir sanción. Estas van desde llamadas de atención a 10 días de suspensión. Si hubiera contradicciones en los relatos, y no pudiera tomarse una decisión sobre la situación desde la secretaría, la misma se eleva al área encargada de sumarios.”

Sobre los salarios, la Secretaria de Salud aseguró que “Desde el inicio de la gestión comenzamos a mejorar las condiciones contractuales del personal. Venimos trabajando en conjunto con Recursos Humanos, gobierno y contable entre otras áreas municipales sobre una nómina de alrededor de 60 personas de toda la secretaría de salud.”

“Creemos que la situación amerita recordar que se incorporó al decreto de productividad a más de 50 trabajadores con cargos de 30hs, se efectivizó el pase a planta transitoria a trabajadores/as del sistema de emergencias y se mejoró cualitativamente el valor/hora de profesionales médicos de esta área.” y agregó que “vale aclarar que estas mejoras se concretaron en un contexto de pandemia, en el que la necesidad económica en el área de salud aumentó de manera sustancial.”

Y cerró resaltando: “Nuestra misión es ofrecer un sistema de asistencia sanitaria accesible, con respuestas oportunas y equitativas para nuestra comunidad, porque por sobre todas las cosas nos sentimos parte de ella.”
“Nuestra voluntad es seguir mejorando las condiciones laborales de compañeras y compañeros de cada ámbito de la secretaria de salud” finalizó.