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El Ministerio de Mujeres de la provincia y IOMA brindan atención a personas víctimas de violencias

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En el día del Ni Una Menos se acordó que el Ministerio de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la Provincia junto a IOMA darán como prestación con cobertura del 100 % atención psicológica integral a víctimas de violencia de género, abuso sexual y familiares de femicidio. 

La ministra de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual bonaerense, Estela Díaz, junto con el presidente del IOMA, Homero Giles, firmaron un acta compromiso para la firma de un convenio en el cual se establece que la obra social brindará cobertura total de atención psicológica general y especializada a quienes resulten víctimas de violencias de género, de violencia sexual y a familiares de víctimas de femicidios, travesticidios, y víctimas de abuso sexual. 

La firma de esta acta acuerdo cobra importancia al considerar que las violencias por razones de género deben entenderse, y analizarse como un grave problema social multicausal y complejo, que implica la violación de los Derechos Humanos de las personas que la sufren. Por este motivo deben abordarse como un enorme problema estructural y social, siendo el Estado quien, reconociendo su responsabilidad y asumiendo una actitud activa debe dar respuestas reparatorias y de cuidado. 

En esta línea, el acompañamiento a las víctimas resulta crucial no sólo para abordar la situación de violencia y reducir los niveles de riesgo de quien la padece sino también para atender las consecuencias directas e indirectas, a corto, a mediano y largo plazo de las violencias. 

No es un dato menor que el convenio se haya firmado en un día emblemático como el 3 de junio, cuando se cumplen seis años del primer evento con la consigna “Ni una menos”. El encuentro se realizó en la cartera que conduce Estela Díaz y contó además con la presencia de la subsecretaria de Políticas contra las Violencias por razones de género, Flavia Delmas, la directora de Gestión Institucional de IOMA, Patricia Carnevale y la jefa de Despacho de IOMA, Gilda Balmaceda.

Estela Díaz calificó como “importantísimo” el acuerdo con IOMA y celebró que la gestión de la obra social de las trabajadoras y trabajadores de la Provincia “esté tomando temas de género como parte sustantiva de su enfoque de gestión, y como parte de sus políticas públicas”. 

La ministra explicó que “el acta acuerdo estará prontamente en ejecución, para la atención psicológica integral de víctimas de violencia de género y familiares de femicidio”. Además el acuerdo contempla la formación y capacitación por parte del Ministerio de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual PBA de las y los prestadores interesados en la temática y de las y los trabajadores de la obra social. 

Díaz valoró que “seguimos aumentando las políticas públicas que asisten a esta problemática tan enorme y tan extendida, para que hoy, cada vez más, tengamos un Estado al servicio de dar respuestas a esos temas, y profundizándolas porque la articulación interinstitucional es importante”. 

Asimismo, Díaz reconoció el trabajo que lleva adelante la obra social y manifestó que “IOMA viene cambiando, dando mucha respuesta con la IVE, con la ILE, con la formación en el marco de la Ley Micaela” e invitó a Homero Giles a seguir trabajando en conjunto.

Al respecto, el presidente de IOMA, Homero Giles, consideró que este convenio significa un avance en el objetivo de garantizar los derechos a nuestras afiliadas y afiliado y lamentó que en diciembre de 2019 “empezamos con una obra social fundida, una historia muy mala, sin herramientas, sin capacidad, 100% de sus gestiones que estaban tercerizadas, sin políticas de salud, sin políticas de género”.

“Hoy a IOMA la estamos dotando de política. Eso es lo que necesita: políticas que garanticen derechos a las personas, a todas nuestras afiliadas y afiliados. Y por supuesto necesitamos construir esas herramientas que garanticen sus derechos”, enfatizó Giles. 

Para finalizar, Giles agradeció a Estela Díaz y a todas las compañeras del Ministerio y del IOMA “que vienen ocupándose de esto” y expresó que es muy importante de que ambos organismos se propongan objetivos comunes “quiero que sigan confiando en IOMA, en quienes trabajamos en IOMA, porque vamos a seguir construyendo una obra social con perspectiva de género, con inclusión, con derechos”, aseguró.

Ni Una Menos: hasta que toda América Latina sea feminista

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El movimiento Ni Una Menos nació en el año 2015 en una movilización en contra de los femicidios y las violencias hacia las mujeres. Año tras año, ha ido transformando sus consignas según los diferentes contextos y discusiones que se atravesaban y se ha ido fortaleciendo, ganando cada vez más visibilidad en el espacio público. Es un movimiento que ha sabido hacer resistencia al gobierno neoliberal de la alianza Cambiemos y que, en los últimos dos años, nos encuentra con el primer Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad; sin duda, una de las más grandes conquistas del feminismo en los últimos años de nuestro país. 

A pesar de que el contexto de pandemia y aislamiento social nos imposibilita encontrarnos en las calles, celebramos los derechos ya conquistados, y seguimos de pie en la lucha por los que faltan conquistar. 

Elevamos nuestra voz por todas las injusticias, las violencias y las opresiones hacia nuestros cuerpos, nuestras identidades y nuestras vidas. Aquellas que tantas veces nos hicieron creer que no tenían valor, o que valía sólo si era dedicada a alguien más. Nos imponemos ante la cultura cis heteropatriarcal; a la maternidad obligatoria; al aborto clandestino; al binarismo, que nos silencia y nos encasilla; a los parámetros de belleza hegemónica y colonizada que nos vende una figura inalcanzable para el consumo masculino; a las desigualdades laborales, salariales, políticas etc. Nos imponemos ante la competencia entre nosotras para la que nos educaron, y la resistimos sabiéndonos hermanas y compañeras de lucha; nos imponemos también al discurso del amor romántico, al closet y a la hoguera. Nos imponemos ante todas las estructuras que nos digan quiénes, cómo, qué y dónde debemos ser.

Reafirmamos nuestro compromiso para que nunca más las mujeres y las disidencias suframos las imposiciones de la cultura machista y misógina en la que estamos insertas, y que en cada lugar que transitamos nos sintamos libres de ser quienes y cómo queremos ser. Hace 83 días nos estamos preguntando: ¿Dónde está Tehuel?. Exigimos su inmediata aparición con vida y esclarecimiento de su búsqueda. Resulta indispensable la realización de profundos cambios para erradicar las desigualdades y los hábitos misóginos en los lugares que transitamos, como también construir prácticas colectivas clave para lograr una transformación social con perspectiva de género  y enfoque de derechos. Por eso creemos que es urgente luchar porque la reforma judicial feminista sea una realidad efectiva, queremos la efectiva implementación de la ley IVE y la Ley de Parto Respetado, como también creemos que es necesaria mayor participación política para seguir transformando nuestra Patria, hasta que toda América Latina sea feminista.

El impacto de la paridad en la Legislatura provincial y los Concejos Deliberantes bonaerenses

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La ministra de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual, Estela Díaz, junto a la ministra de Gobierno, Teresa García, encabezaron la presentación del  informe “Democracia paritaria: los desafíos de la representación política con equidad”, elaborado por la subsecretaria de Asuntos Políticos del Ministerio del Interior de la Nación, Victoria Tesoriero, donde se analiza la participación política de las mujeres en los municipios del país y en los poderes ejecutivo, legislativo y judicial.

El informe presentado incluye un balance estadístico con datos porcentuales sobre la participación política femenina en el poder ejecutivo  bonaerense, la Suprema Corte de Justicia, las cámaras legislativas provinciales, las intendencias y los concejos deliberantes divididos en regiones electorales.

En la presentación, la ministra Estela Díaz destacó que: “A pesar del contexto que nos toca atravesar queremos seguir con la agenda de la participación política, de la representación y la presencia de las mujeres en el ámbito público, legislativo y el cumplimiento de las leyes que logramos conquistar gracias al esfuerzo, la militancia y la construcción de consensos como han sido la ley de cupo para la participación política legislativa y la reciente ley de paridad son conquistas muy importantes del movimiento de mujeres, del feminismo y de las mujeres en la política”, a la vez que señaló que estos cambios “requieren revisiones, ver cómo está el estado de su cumplimiento, qué mapa se arma de la participación y representación política, qué nuevos desafíos e interrogantes nos abren estas normativas que se conquistaron».

Durante su exposición, la ministra de Gobierno, Teresa García, indicó la importancia de que “se esté considerando cómo impacta en el número, en la composición de las listas, en el ejercicio de la política legislativa, la presencia de compañeras, la idea de interpelar tiene que ver con el cumplimiento de la paridad. Tenemos que empezar a discutir qué pasa con los recursos en la política, qué pasa con los recursos por voto cuando hay mujeres en los territorios que tienen deseos de ser candidatas y por qué es inabordable”.

Argentina fue pionera en la ampliación de la participación de las mujeres en política. En 1991, la Ley 24.012 de cupo femenino determinó que al menos el 30 % de las listas de candidatos que presentan los partidos en las elecciones estuviera ocupado por mujeres. Ese avance pronto se transformó en un techo y, por eso, en 2016, se implementó la ley de Paridad de Género que estableció un 50 % de candidatas en las listas.

La subsecretaria de Asuntos Políticos, Victoria Tesoriero, referenció el relevamiento nacional realizado desde el Ministerio del Interior y destacó: “Buenos Aires era un caso que nos interesaba especialmente por ser una provincia pionera en el avance de la paridad en cargos legislativos”.

La Ley Provincial N° 14.848 de “Participación Política Equitativa entre Géneros” aprobada en el 2016 fue aplicada por primera vez en las elecciones de medio término de 2017. De los gráficos comparativos entre los años 2015, 2017 y 2019, se desprende que en 2017, en el caso de las diputadas electas, ingresó casi el doble de mujeres que en 2015. En el caso de las senadoras, hubo un crecimiento más moderado ingresando un 28,6 % más de mujeres que en el 2015. Para las elecciones de 2019, la presencia de las mujeres aumentó casi 10 puntos en cada cámara, de 37 % en 2017 a 48 % de diputadas en el 2019, en el caso del Senado lo mismo, de un 33 % de senadoras en 2017 aumentó a 43 % en 2019.

Hay un total de 2.202 bancas de Concejos Deliberantes bonaerenses, cada dos años se renuevan en mitades, las concejalas representan el 46,6 %. Luego de las elecciones de 2019, todas las secciones electorales, a excepción de la séptima, que tiene un 42 %, supera el 45 % de concejalas. En cinco secciones electorales no hay ni una sola intendenta. Solo 6 intendentas de 135 municipios: un 4 %.

Para concluir, la subsecretaria de Asuntos Políticos del Ministerio del Interior de la Nación se refirió a la importancia de la paridad en todos los poderes, como “una medida positiva, pero teniendo en cuenta que esa paridad no limite la participación de las mujeres. El sistema institucional debería traducir ese cambio social, de participación. Rumbo a las elecciones debemos observar los desafíos de una democracia paritaria: que haya más fórmulas a las intendencias y que las listas esten encabezadas por mujeres. El desafío es lograr que esos cargos reflejen el proceso social que vivimos, el crecimiento de la participación de las mujeres para tener un sistema institucional más igualitario, más justo”.

La directora de Mujeres, Géneros y Diversidades de la Presidencia del Senado de la provincia de Buenos Aires, Jazmín Ocampo, resaltó “la importancia que tuvieron las leyes de paridad para lograr la representación política que tenemos hoy pero cómo a mayor jerarquía eso va decreciendo. Si bien tenemos en los concejos deliberantes un 46 % de mujeres ocupando las bancas, hay solo 44 de los 135 municipios que tienen mujeres al frente de los concejos, entonces acá viene la idea del techo de cristal en la política”.

En representación de la Cámara de Diputados de la provincia de Buenos Aires, la directora de Equidad de Género y Diversidad Sexual, Mariela Bread, señaló: “Estamos cerca de llegar a la paridad en la Cámara de Diputados y los avances se notan, pero también tenemos muchos desafíos por delante. Este año se alcanzó la paridad en las comisiones. De 47 comisiones 24 son presididas por mujeres, históricamente existían comisiones que estaban destinadas solo a varones, hoy esas comisiones están presididas por mujeres”.

Finalmente, el informe plantea la necesidad de adoptar acciones con enfoque integral: acompañar a las mujeres mediante programas de formación, capacitación, promoción de liderazgo y financiamiento. Cambios reales en las dinámicas de poder de los gobiernos y partidos, hacia la conformación de una democracia más equitativa e igualitaria, una democracia paritaria.

“Cuando hablamos de representación, de participación de las mujeres, sabemos que estamos en la política mayoritariamente, en las organizaciones sociales; tenemos mayor representación, sin embargo eso hoy todavía no da cuenta de brechas laborales, sociales y políticas. Ese es el desafío”, concluyó Estela Díaz.

Participaron de la presentación: la subsecretaria de Diversidad Sexual, Lucía Portos,  las legisladoras provinciales María Reigada y Soledad Alonso, la concejala Ana Castagneto, integrantes de la Red Federal de Concejalas de la Federación Argentina de Municipios, las Coordinadoras Regionales y directoras provinciales del Ministerio.