Como parte del acuerdo paritario que se está gestionando con los sindicatos, la Municipalidad de Moreno otorga un 12% de aumento salarial en el mes de junio para las trabajadoras y los trabajadoras municipales que se verá reflejado en el aguinaldo.
De esta forma, el Municipio busca reconocer la dedicación y el compromiso al trabajo de cada una de las personas que forman parte de la planta municipal de Moreno.
En la reunión paritaria del día 8 de octubre el ejecutivo municipal respondió la propuesta de incremento de sueldo realizada por el Sindicato de Trabajadores Municipales (SITRAM) de Moreno.
El Municipio ofreció un incremento del 10% desde octubre a los trabajadores y trabajadoras municipales y volver a la discusión en el mes de diciembre. El comunicado de SITRAM moreno afirma que la negociación fue “rechazada rotundamente por insuficiente”.
El martes 13 de octubre se espera una nueva reunión paritaria donde no sólo se discutirá el aumento de sueldo, sino también, el sindicato de trabajadores municipales pretende avanzar sobre la Junta de Calificación y Ascenso.
Los gremios que representan a las y los trabajadores de la ley 10.430 aceptaron hoy el ofrecimiento de aumento salarial efectuado en las negociaciones paritarias por el gobierno bonaerense.
Tanto UPCN, como ATE y FEGGEPBA presentaron su conformidad a la propuesta, efectuada en el encuentro que mantuvieron ayer, de otorgar un incremento en los salarios del orden del 14%, escalonado entre septiembre y noviembre, en los sueldos básicos y en las bonificaciones remunerativas fijas respecto de diciembre de 2019.
En ese sentido, la ministra de Trabajo, Mara Ruiz Malec, dijo que: “Se trata de un acuerdo histórico que ha logrado un consenso muy importante. Buscamos que el salario estatal no siga perdiendo en la pandemia y apuntalar a los que tienen ingresos más bajos”, expresó la Ministra.
Por su parte, el ministro de Hacienda y Finanzas, Pablo López, manifestó su satisfacción por el acuerdo alcanzado con las y los trabajadores de la Ley 10.430 y destacó que: “En el marco de la compleja situación económica y fiscal que atraviesa la Provincia hemos podido realizar una propuesta salarial que da respuesta a las demandas planteadas por los gremios en las diferentes instancias de negociación, y que permite ir recomponiendo el poder adquisitivo y mejorar las condiciones laborales”.
La propuesta realizada por la Provincia establece un aumento del 10% en septiembre, un 2% en octubre, y un 2% en noviembre. Sumado a esto, habrá un incremento del 30% en las asignaciones familiares y modificaciones en bonificaciones de sectores particularmente rezagados, como auxiliares docentes y personal que cobra bonificación por peligrosidad, y un adicional por única vez en noviembre para los salarios más bajos.
Por otra parte, se acordó retomar el diálogo en el mes de diciembre para volver a evaluar la situación. Al mismo tiempo, la Provincia se comprometió a continuar con la regularización de los pases a planta transitoria solicitados por las y los representantes gremiales oportunamente, y a convocar a algunas paritarias sectoriales en el marco de la ley 10.430.