El Gobierno nacional estableci\u00f3 que el R\u00e9gimen Legal del Contrato de Teletrabajo, previsto por la Ley N\u00ba 27.555, entrar\u00e1 en vigencia el 1 de abril <\/strong>pr\u00f3ximo, seg\u00fan una resoluci\u00f3n publicada este viernes en el Bolet\u00edn Oficial. As\u00ed qued\u00f3 establecido mediante la Resoluci\u00f3n 54\/2021 del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n El r\u00e9gimen fue aprobado el 30 de julio del a\u00f1o pasado por el Senado y regula esta modalidad laboral en actividades que, por su naturaleza y particulares caracter\u00edsticas, lo permitan.<\/p>\n\n\n\n La reglamentaci\u00f3n de la Ley 27.555 hab\u00eda sido publicada el mes pasado en el Bolet\u00edn Oficial a trav\u00e9s del Decreto 27\/2021<\/strong>, con las firmas del presidente Alberto Fern\u00e1ndez; del jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y del ministro de Trabajo, Claudio Moroni.<\/p>\n\n\n\n El primer art\u00edculo establece que \u00ablas disposiciones de la Ley N\u00ba 27.555 no ser\u00e1n aplicables cuando la prestaci\u00f3n laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Tampoco \u00aben los casos en los cuales la labor se realice en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional\u00bb.<\/p>\n\n\n\n En tanto, en el anexo publicado, se detalla que los art\u00edculos 2\u00b0, 3\u00b0 y 4\u00b0 vinculados al contrato de teletrabajo, los derechos y obligaciones y la jornada laboral quedaron sin reglamentar.<\/p>\n\n\n\n El art\u00edculo 5\u00b0, referido al derecho a la desconexi\u00f3n digital, precisa que cuando \u00abla actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna raz\u00f3n objetiva, se admitir\u00e1 la remisi\u00f3n de comunicaciones fuera de la jornada laboral\u00bb.<\/p>\n\n\n\n \u00abEn todos los supuestos, la persona que trabaja no estar\u00e1 obligada a responder hasta el inicio de su jornada, salvo que concurran los supuestos contenidos en el art\u00edculo 203 de la Ley N\u00ba 20.744 (t.o. 1976)\u00bb, dice la normativa y aclara que \u00abno se podr\u00e1n establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n \u00abLos incrementos vinculados a la retribuci\u00f3n de las horas suplementarias no ser\u00e1n considerados incentivos\u00bb, puntualiza el texto.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a las tareas de cuidado, toda persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea, \u00abdeber\u00e1 comunicar en forma virtual y con precisi\u00f3n\u00bb el momento en que comienza la inactividad y cuando finaliza.<\/p>\n\n\n\n \u00abEn los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podr\u00e1 acordar su reducci\u00f3n de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convenci\u00f3n colectiva\u00bb, agrega el art\u00edculo 6\u00b0.<\/p>\n\n\n\n INFO: T\u00e9lam<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La norma fue aprobada por el Senado el 30 de julio del a\u00f1o pasado y regula la modalidad laboral a distancia. El primer art\u00edculo deja en claro que no se aplica cuando las tareas se desarrollan en dependencias o sucursales … Sigue leyendo